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重点テーマ 多様な人材の活躍と平等な機会の提供
2030年コミットメント 多様な人材が活躍できる環境が整備され、観光分野における2030年労働問題を克服する

活動内容

全国のコンフォートホテルならびに宴会場・レストランを兼ね備えているグリーンズホテルズにて中高生の職場体験の受け入れを行っています。

ホテル館内・客室の見学、接遇マナーや言葉遣いの学習、チェックイン・チェックアウトの体験などを通じ適正な社会観・職業観を身に付けていただくことを狙いとしています。

職場体験の受け入れを通じ、ホテル業やサービス業の未来を担う人材の育成に貢献してまいります。

グリーンズグループでは、中期経営計画にて謳っている「安心して働く環境づくり」の一環として「健康経営の推進」に取り組んでおり、働く人にも優しいホスピタリティあふれる企業として、スタッフの健康管理に注力していきます。

グリーンズは2020年6月に「Diversity & Inclusion 憲章」を制定し、今後、女性・外国人・障がい者・シニア等多様な属性の人財の活躍を推進してまいります。多様な「個性」を尊重し受け入れ協働することを通じて個々人が最大限の能力を発揮し、共に未来を創り、けん引する企業を目指します。

地域の健康増進活動への貢献の取り組みとしまして、2020年2月9日に開催された「津シティマラソン」へ協賛を行いました。今回で15回目の開催となり、4,000人を超えるランナーが参加し、当社からも10名が参加しました。