重点テーマ 多様な人材の活躍と平等な機会の提供
2030年コミットメント 多様な人材が活躍できる環境が整備され、観光分野における2030年労働問題を克服する

活動内容

2021年8月4日、5日にコンフォートホテル長崎にて、そして2021年8月18日にはコンフォートホテル仙台西口にて、地域の中学生・高校生を対象とした職場体験実習を行いました。

当社では、「地域社会への奉仕と貢献」を企業目的に掲げ、学生の皆さんに適正な社会観・職業観を身に付けていただくことを狙いとして、従前より職場体験の受け入れを行ってまいりました。

現在では、当社のCSR活動の重点テーマの1つである「人づくり」の一環として、ホテル業やサービス業の未来を担う人材の育成を目的に、研修プログラムや体制を整備して取り組んでおります。

ー研修プログラム例ー

・ホテル業界に関する基礎知識学習 ・ホテル見学 ・客室清掃の見学

・チェックイン体験 ・チェックアウト体験 ・朝食体験 等

 

職場体験は当社が運営する全国のホテルで対応可能です。各ホテルにお問い合わせください。

 

当社は、一日の大半を過ごす職場での従業員の健康づくりに積極的に取り組んでいます。

ウォーキングイベントの開催

運動習慣のきっかけづくりとして、愛知県名古屋市や三重県志摩市で、従業員を対象としたウォーキングイベントを開催しました。個人の状態や体力に合わせて歩く速さを調節し、無理のない歩行を推奨している「クアオルトウォーキング」を導入しました。

現在は、コロナ禍で開催を控えておりますが、収束後は再開し、ウォーキングを通じて従業員の健康増進を図っていきます。

ピラティス講座の開催

椅子に座ったまま気軽にできる「ピラティス講座」を従業員対象に2021年3月に開催しました。長時間のデスクワークで頻繁に起こりうる、腰痛、肩こり、首こり、むくみ冷えなどの改善を図り、集中力アップを促すことができます。参加者からは、「とても楽しくリフレッシュすることができた!」「予想以上に体の調子がよくなった」等、大変好評でした。

「ビジネスホテル体操」の活用

森永製菓トレーニングラボ監修のもと作成したビジネスホテル体操を、従業員にも活用しています。コロナ禍で社内研修がオンラインやeラーニングでの開催がメインとなったことで、研修の休憩やリフレッシュにビジネスホテル体操を活用しています。

2020年7月には、企業における主体的な健康増進に取り組む企業へ与えられる「三重とこわか健康経営カンパニー(ホワイトみえ)」認定を受けました。2021年には継続的な取り組みが評価され、認定の更新がされました。今後も継続して、従業員の健康増進の取り組みを戦略的に実践してまいります。

障がい者の働きやすい職場づくり

当社は「三重県地域活性化雇用創造プロジェクト事業」に参画し、障がい者が働きやすい職場づくりを整備しています。
「三重県地域活性化雇用創造プロジェクト事業」は、障がい者の就労や定着支援について県内企業が相互に情報交換することで、障がい者が安心して安定的に働き続けられる環境を整備し、「働きやすい職場づくり」にモデル事業として取り組み、参加企業の課題解決に繋げるとともに、取り組みのプロセスやノウハウを、三重県障がい者雇用推進企業ネットワークを活用して広げていくことを目的としています。
当社では、職場や生活の環境や日々の天候等の「環境の変化」によって障がい者の体調が左右され、退職に繋がってしまう課題がありました。課題改善の取り組みとして、障がい者の業務内容や職場環境を把握しケアできる体制づくりを行うことで、「3年以上在籍者50%以上」を早期に達成出来るよう障がい者の安定就業を目指しています。
障がい者が希望や能力、適性を十分に生かし、いきいきと働き続けられるように、働きやすい環境を整備してまいります。

健康推進について

当社は、2019年に、グリーンズグループ2030年CSR宣言「環境にも人にも優しいホスピタリティあふれる企業」を発表し、社内におけるCSRやSDGsの理解および活動の活性化を図ってまいりました。
社内浸透の活動の一環として、2021年4月1日に開催した入社レセプション後に、「グリーンズグループCSR宣言の実現」をテーマに、新入社員がチームに分かれて課題発表会を行いました。
「10年後のグリーンズのあるべき姿とは?」「SDGsの実現に向けて、グリーンズが取り組むべきことは?」について、コロナ禍で制限がある中、新入社員がチームメンバーとオンラインや電話等で議論を重ね、新たな視点での提案を発表しました。
今後も、CSRやSDGsに関する従業員の理解を促進し、従業員一人ひとりの行動によりグリーンズグループ2030年「環境にも人にも優しいホスピタリティあふれる企業」の実現を目指して取り組みを継続してまいります。

全国のコンフォートホテルならびに宴会場・レストランを兼ね備えているグリーンズホテルズにて中高生の職場体験の受け入れを行っています。

ホテル館内・客室の見学、接遇マナーや言葉遣いの学習、チェックイン・チェックアウトの体験などを通じ適正な社会観・職業観を身に付けていただくことを狙いとしています。

職場体験の受け入れを通じ、ホテル業やサービス業の未来を担う人材の育成に貢献してまいります。

  • 一部のホテルは各自治体の教育委員会や教育センターへ、
    職場体験受け入れ可能企業として登録しております。
  • 上記以外でも全国のホテルで受け入れ可能です。各ホテルへお問合せください。
    ホテル一覧

グリーンズホテルズでは、三重県桑名市の特別支援学校の接客サービス技能講習に向けボランティアの講師を派遣しています。この講習は、特別支援学校の高校生が専門家による技術指導を受けることにより、接客サービスの基本的な技術を習得し、将来の就業自立に向けて必要な基盤となる能力を育成することを目的としています。「地域社会への奉仕と貢献」を企業目的の一つに掲げているグリーンズでは、こうした活動への取り組みをとおして、地域の皆様とのより強い関係を築いてまいりたいと考えています。

グリーンズグループでは、中期経営計画にて謳っている「安心して働く環境づくり」の一環として「健康経営の推進」に取り組んでおり、働く人にも優しいホスピタリティあふれる企業として、スタッフの健康管理に注力していきます。

グリーンズは2020年6月に「Diversity & Inclusion 憲章」を制定し、今後、女性・外国人・障がい者・シニア等多様な属性の人財の活躍を推進してまいります。多様な「個性」を尊重し受け入れ協働することを通じて個々人が最大限の能力を発揮し、共に未来を創り、けん引する企業を目指します。

地域の健康増進活動への貢献の取り組みとしまして、2020年2月9日に開催された「津シティマラソン」へ協賛を行いました。今回で15回目の開催となり、4,000人を超えるランナーが参加し、当社からも10名が参加しました。

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